01人力資源社會保障部黨組召開會議傳達(dá)學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆三中全會精神
02云南省人力資源和社會保障廳關(guān)于調(diào)整最低 工資標(biāo)準(zhǔn)的通知
04關(guān)于云南省2024年度靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險申報繳費的公告
05就業(yè)事關(guān)人民群眾切身利益,事關(guān)經(jīng)濟(jì)社會健康發(fā)展,事關(guān)國家長治久安
06《云南省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》11月1日起施行
07《云南省就業(yè)援助工作實施細(xì)則(試行)》政策解讀
08人力資源社會保障部、中央網(wǎng)信辦聯(lián)合印發(fā)《進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源市場規(guī)范管理的通知》
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關(guān)注云南匯易同人力資源
時間:2019-03-28來源:匯易同閱讀:807次
為什么說稅收優(yōu)惠政策99%的企業(yè)都了解呢?因為企業(yè)在成立運營開始之后便要伴隨著稅收與發(fā)票他,稅收優(yōu)惠便成為了大多數(shù)企業(yè)關(guān)注的重點。按照稅法稅率納稅當(dāng)然是最基本的前提,不過學(xué)會正確納稅,進(jìn)行合理的稅收籌劃可以保證更多的企業(yè)利益!
那為什么使用率卻不到1%?國家統(tǒng)一頒布的稅收優(yōu)惠政策是依據(jù)宏觀經(jīng)濟(jì)及行業(yè)類型統(tǒng)一實行,這個暫且不論。極少數(shù)地區(qū)擁有稅收優(yōu)惠政策,加上國家大力支持,當(dāng)?shù)卦O(shè)立經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)用以招商企業(yè)。但很多企業(yè)都是抱著觀望的態(tài)度,而等幾年政策稍有一變動就覺得這個政策不穩(wěn)定,可能會對主體公司造成影響。99%的企業(yè)都了解,使用卻不到1%的稅收優(yōu)惠政策
猶猶豫豫不敢輕易下決定,生怕一步走錯使得企業(yè)進(jìn)退兩難,所以寧愿舍棄好的政策不用繼續(xù)循規(guī)蹈矩。一等到政策出現(xiàn)改變就會想自己當(dāng)初沒有做這個是多么明智,殊不知享受了優(yōu)惠政策的企業(yè)早已解決了很大一部分的稅收壓力。仁者見仁智者見智,總會有很多企業(yè)覺得地方性的稅收優(yōu)惠政策不合規(guī),不具有安全性更加不穩(wěn)定。但是,他們不知道的是地方稅收優(yōu)惠政策也是根據(jù)國家政策稅法衍生出來,最基本的前提就是合法!會根據(jù)國家政策的改動而做出修改,但會盡可能地不影響主體優(yōu)惠,保證園區(qū)招商進(jìn)程,給予企業(yè)穩(wěn)定的投資環(huán)境及最大力度的扶持。
到這里可能有人會問,這樣的稅收優(yōu)惠政策對企業(yè)有要求嗎?任何行業(yè)都可以享受嗎?其實園區(qū)對于招商企業(yè)也確實有一定的要求,為了維護(hù)園區(qū)的環(huán)境和政策的穩(wěn)定性,當(dāng)?shù)貧g迎優(yōu)質(zhì)的企業(yè)入駐,對行業(yè)基本沒有限制,遵守園區(qū)制度,堅決杜絕偷稅漏稅和虛開發(fā)票的企業(yè)。除此之外,當(dāng)?shù)貫榱朔奖闫髽I(yè)從而采取總部經(jīng)濟(jì)模式,不需要企業(yè)在當(dāng)?shù)貙嶓w辦公,注冊辦理及后續(xù)工商稅務(wù)等問題均有專員代辦。注冊地址由園區(qū)免費提供,企業(yè)只需正常進(jìn)行開展業(yè)務(wù)和納稅即可享受當(dāng)?shù)氐呢斦龀帧?/p>
企業(yè)在園區(qū)當(dāng)?shù)乩U納的增值稅,財政以地方留存(50%)的有最高70%扶持給企業(yè),當(dāng)月納稅,扶持獎勵次月兌現(xiàn)。例如企業(yè)當(dāng)月在園區(qū)繳納100萬增值稅,地方留存50萬,次月按照比例扶持企業(yè)最高有35萬。
企業(yè)在園區(qū)當(dāng)?shù)乩U納的企業(yè)所得稅,企業(yè)以地方留存(40%)最高有70扶持給企業(yè),以100萬為例,扶持給企業(yè)的最高有28萬。另外納稅大戶一事一議,給企業(yè)的扶持比例按照企業(yè)的稅收調(diào)整,上不封頂??!
此外當(dāng)?shù)刈詡€人獨資企業(yè)還可享受核定征收政策,核定所得稅稅率2%,綜合稅率5.18%,受到很多成本低利潤高的服務(wù)類型企業(yè)采用。